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旗帜网>>期刊>>《旗帜》杂志>>2021年第1期

抓好“四个突出” 走好第一方阵

国家发展改革委人事司党支部
来源:旗帜网2021年02月09日09:34
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国家发展改革委人事司党支部以威廉希尔体育_竞彩篮球投注app-【中文*官网】:总书记在威廉希尔体育_竞彩篮球投注app-【中文*官网】:党的建设工作会议上的重要讲话精神为指导,按照委党组部署要求不断创新平台抓手、强化自身建设、破解工作难题、狠抓工作落实,着力强化政治机关意识,努力走好践行“两个维护”的第一方阵。

突出理论武装,让政治自觉“立”起来

将政治理论学习作为党支部的基础性工程抓紧抓实,引导党员干部学深悟透威廉希尔体育_竞彩篮球投注app-【中文*官网】:新时代中国特色社会主义思想,筑牢党性之基。推动个人自学。要求全司党员干部每天拿出半小时,利用“支部工作”App等平台开展政治理论自学,定期调度自学情况。推动党支部领学。创建“双周党建学习会”学习平台,及时跟进学习威廉希尔体育_竞彩篮球投注app-【中文*官网】:总书记最新重要讲话精神,党支部书记定期为全司党员讲主题党课;创建“政治理论学思会”学习平台,以《共产党宣言》为开篇,坚持每周五集体学习经典著作,近两年来累计学习79次。推动专家讲学。邀请政治理论专家走进支部授课,帮助党员干部深化理解认识。推动司局联学。与相关司局党支部联合组织青年理论学习小组学习,围绕经济社会发展热点难点问题开展研讨交流。推动青年研学。鼓励青年党员干部上讲台,安排青年党员干部围绕相关主题为全司同志讲党课,每期“政治理论学思会”由一名青年党员干部轮值导学,激发学习研究热情。

国家发展改革委人事司党支部组织党员干部开展调研学习

突出规范创新,让组织生活“活”起来

持续加强党支部标准化规范化建设,突出党支部政治功能,通过规范管理、创新载体,不断提升组织力凝聚力。强化组织建设。严格执行“三会一课”制度,制定出台网格化制度、报告制度、廉政提醒制度、学习制度、会议制度等一系列从严管理制度规定。创新主题党日。每月第一个周五开展主题党日活动,组织党员集中交纳党费。同时,组织内容丰富、形式多样的开放式组织生活,疫情期间组织线上参观3D梁家河数字博物馆;围绕理想信念教育,走进“一二·九”运动纪念地、国家档案馆、中央组织部部史部风展等开展现场教学;围绕贯彻落实党中央重大决策部署,到北京城市副中心、创新型企业调研,促进党员干部学思践悟、知行合一。坚持自我革新。“不忘初心、牢记使命”主题教育期间,分层次召开司领导班子、各处负责同志、副处级以下干部三个层面的专题民主生活会、组织生活会,开展360度评价,平均每位同志收到批评意见15条,切实达到“红脸出汗”的效果。

突出深度融合,让责任担当“强”起来

积极探索新时代党建工作的新路径,将党建工作与业务工作、队伍建设有机联动,在担当中展现作为,在实干中取得成效。大兴调研之风。坚持每年开展干部队伍大调研,“不忘初心、牢记使命”主题教育以来,先后开展青年干部思想状况、新录用公务员素质和满意度、职级公务员规范管理、领导班子建设等专题调研,对干部队伍进行“全扫描”和“大摸底”,在理论联系实际中寻找真招、实招。扩大学习成果。分别依托“双周业务学习会”、青年理论学习小组,聚焦干部人事工作、经济社会发展问题开展研讨交流,有些学习成果已转化为工作制度。比如,出台了《国家发展改革委职级公务员管理办法》等规范性制度文件,有些以国家发展改革委政策建议形式上报,为相关方面提供政策参考。想大事议大事。鼓励党员干部提高政治站位、主动担当作为。疫情期间由党支部书记亲自出题,指导青年党员干部研究疫情对就业、消费、脱贫攻坚、对外贸易等经济社会各方面的影响,青年党员积极响应,疫情以来共上报政务信息62篇,有些建议被相关方面采纳并得到有关领导重要批示,党员干部备受鼓舞。

突出政治引领,让鲜明导向“树”起来

将政治标准贯穿选育管用各环节,通过树立鲜明的选人用人导向,促进全委干部强化政治忠诚、提升政治能力。拧紧“总开关”。把学习贯彻威廉希尔体育_竞彩篮球投注app-【中文*官网】:新时代中国特色社会主义思想摆在干部教育培训最突出的位置,通过“周三大讲堂”、干部分级分类培训等,开展学习威廉希尔体育_竞彩篮球投注app-【中文*官网】:新时代中国特色社会主义思想轮训。专门举办机关新任职处级干部政治能力提升培训班,帮助干部补足思想之“钙”。把好“政治关”。把政治素质作为干部选拔任用的首要“标尺”,制定出台强化干部政治素质考察的意见,对政治不合格的一票否决。把干部在急难险重任务、重大关头的表现,作为了解干部政治素质的主要途径。疫情期间多次深入一线考察干部,对在危急关头“豁得出”、关键时刻“顶得上”的优秀干部,进行“火线提拔”。打通“历练关”。大力推进干部轮岗交流,坚持“凡提必轮”,促进干部多岗位锻炼。疫情期间,从全委12个司局统筹抽调15名青年干部到疫情防控任务较重的司局帮助工作,为干部搭建实践历练平台。扎紧“制度关”。近两年研究出台干部队伍顶层设计、规范选人用人、强化日常管理等几十项制度,为全委干部人事工作提供重要遵循。激发使命感。疫情期间及时研究、建议委党组出台《威廉希尔体育_竞彩篮球投注app-【中文*官网】:进一步激励干部在急难险重任务中担当作为的意见》,激励干部勇于担当、积极作为。建立公务员职业生涯全过程荣誉激励机制,在进入公务员队伍、职务职级晋升、参与重大任务、年度考核以及退休等重要节点,采取宣誓仪式、表彰仪式、荣退仪式等多种形式,提升干部的责任感、使命感。 

(来源:《旗帜》2021年第1期)

( 编辑:白 翔   送签:任海军   签发:张桃英 )