近年来，龙源电力党委认真贯彻落实威廉希尔体育_竞彩篮球投注app-【中文*官网】：总书记威廉希尔体育_竞彩篮球投注app-【中文*官网】：国企改革的重要论述精神及全国国有企业党建工作会精神，加大全面从严治党力度，加快融入中心步伐，构建了“三翼驱动”体系，持续推进党建工作与中心工作深度融合。

政治引领发展，深化党建与中心工作融合理念

协同战略推进。公司党委坚持同步分析企业发展和党建工作面临的形势和问题，开展“扬优势、补短板、强弱项”大讨论，制定2019—2021年党的建设工作规划，有计划、有步骤、有层次地提升党建融入中心工作的质量；结合年度工作会精神制定党建工作要点，并动态调整融合步调，确保重点工作不漏项、临时工作有保障。创新开展党建月度考核，通过“做安全卫士、做治企表率”主题活动、宣讲展示案例、选树示范班组，逐步形成融合文化。坚持“大党建”理念，带动群团融合，开展常态化的文体活动、劳动竞赛、劳模疗休养等，成立职工互助基金，形成“企业关爱员工、员工关爱企业、共同关爱社会”的关爱文化。

把牢意识形态。公司党委坚持线上线下相结合、普遍性教育与专项提升相结合，党性教育与生产培训同步推进，不断凝聚职工思想共识。创新开展了“龙源好故事”征集和案例展示，以创建文明单位为依托，丰富道德讲堂、名师讲堂、廉洁讲堂等内容，结合不同时期主题，嵌入“微党课”“大国工匠”“央企楷模”宣讲等，将优秀典型教育作为职工教育的常态化手段。

优化政治生态。公司党委落实全面从严治党要求，支持纪委聚焦监督执纪问责，落实纪检监察职责，加强重点岗位廉政风险分析防控，制定了《威廉希尔体育_竞彩篮球投注app-【中文*官网】：推动纪检工作与生产经营工作相融相促的指导意见》。制定三年巡察全覆盖计划，推动基层单位解决了一些重点、难点问题。编制印发《信访举报和问题线索处理工作流程》 《纪律处分工作流程》等4个工作流程，提升监督执纪问责的标准化、规范化水平。落实“提名考察权”“业绩考核权”“业务指导权”，增强纪检工作融入中心的实效。

>> 龙源电力本部第一党支部与山西省右玉县马营河村党支部结对共建。

提升“三基建设”，筑牢党建与中心工作融合的基础

建强基本组织。公司党委弘扬“支部建在连上”的光荣传统，逐步规范基层党组织建设，通过发展党员、调整党员等方式逐步调整联合党支部、区域党支部模式，最终形成“一场站一支部”，实现党组织与行政主体相融合。

完善基本制度。近年，公司党委连续修订《党委工作规则》和《党委议事规则》、“三重一大”决策制度、党组织书记述职评议考核等党建工作制度，细化全面从严治党主体责任落实措施，党委班子“一岗双责”清单化，形成了比较完善的党建制度体系。重点以考核评价制度推动工作融合，创建“1+3+1”党建考评体系，将党建融入公司整体考核体系，经过最初的以“罚”促“改”提升基础工作质量，转为以“奖”促“变”提升特色工作，逐渐完善并实施了“固基础+提质量”的党建月度考核，对应绩效“月联动、年挂钩”，对党建工作进行全方位及时评价，各单位“比亮点、晒业绩、找差距、争先进”，融合促进效果逐渐显现。

壮大基本队伍。坚持党务与业务“同培养、双输送”，从制度层面确定在公司系统每年选择10名基层党支部书记提拔任用，通过业务培训、交流任职、培育匠星、干部轮训等多种手段，培养选拔复合型干部。坚持机关与基层“同成长、双锻炼”，建立“上借下派”人才机制，让基层党员到更高的平台拓宽视野，让机关党员下基层经历考验。

注重创新赋能，加大党建与中心工作融合的力度

创新始于“标准化”。编制了《风力发电企业班组建设标准化工作指导手册》，开展“三年达标”行动，实现风电场班组达标率100%，生产现场基础管理得到夯实。启动党支部标准化建设，结合党建新要求两次编制完善党支部建设标准化工作指导手册，有效促进了新能源企业党支部与班组建设的融合，为基层管理确立了标准。

赋能始于“信息化”。2017年，公司党委创新建设党建信息化系统，设立党建、团青、工会、纪检等多个单元，将“三会一课”、主题党日、特色活动等工作单独设立模块，集中展示党建各项工作，极大提升了工作效能。利用融智、小鱼易连、“企微云”大学等搭建“云课堂”，既强化了学习教育，也有益于企业管理、技术交流等，实现了跨专业培养复合型人才。建立党建企业号和企业公众号，发布展示公司各类工作成果，基层单位积极展示特色工作，互学互鉴日益增多。

突破始于“品牌化”。公司党委相继组织开展了“打品牌、创特色”“做安全卫士、做治企表率”“社会主义是干出来的”岗位建功行动等主题实践活动。经过多年特色品牌培育和经验积累，公司党委在2020年新冠肺炎疫情突袭之时，果断全面推广了浙江公司“党员留下来”的成功做法，在疫情防控、保电保供的关键时期，党员展示出了先锋模范作用，企业防控取得成功，各项生产经营指标取得新突破。

发展在于“人才化”。公司多年来始终保持风电行业技术人才领先优势，得益于对人才培养的长期重视和不断创新。构建专业人才分级培养平台，坚持“大党建”原则，确定技能融入导向，利用党工团平台，搭建职工技能成长平台。如连续13年举办风电检修技能竞赛，重点培养了一批风电运检技能人才；通过“匠（将）星”训练营培养单位最优质的人才苗子，围绕技术重点培养“工匠型”人才，围绕管理重点培养“将领型”人才，促进公司人才的全面成长。从匠星训练营的优秀技术人才中，优中选优，选出极少数人才，由公司首席技术带头人精心培养至少一年，通过理论深度学习、厂家学习深造、实地练兵等形式培养专家级精英人才。  

（来源：《旗帜》2021年第3期）

( 编辑：孙丽   送签：张成付   签发：张桃英 )