安庆市税务局党委紧密围绕“条主责、块双重，纵合力、横联通，齐心抓、党建兴”的“纵合横通强党建”机制体系，扛牢主体责任、凝聚多方合力，助推安庆市经济社会高质量发展。

纵向贯通、上下联动，形成统筹协调“党建生态圈”

落实“下抓两级、抓深一层”机制。建立班子成员党支部工作联系点，以“关键少数”带动“绝大多数”。出台《安庆市税务系统党建工作联络员暨重点工作督导员制度》，采取“月初发指引、月中做抽查、月末发通报”方式推动重点工作。推行“云上调度、问题提报”机制。用好“税务党建云平台”信息系统，定期层级推送应完成工作事项，建立问题提报制度，定期监控分析本单位、本系统党建任务落实情况并纳入绩效考核。建立“双轮驱动、责任闭环”机制。设置党建工作科与机关党委，双科室合力保障市局机关党建工作与系统党建工作同标准实施。每年初召开全面从严治党工作会议，对机关党建、系统党建等各项工作一体谋划部署，年中召开党建工作推进会，年底开展县（市、区）局党委书记抓基层党建述职评议考核，凝聚工作导向共识。

横向整合、左右协同，构建齐头并进“互促朋友圈”

聚焦地方党建工作重点，靠前一步、主动融入，先发一招、经验共享，做到互学互鉴、共促共进、同治同享。推动税地融合。建立完善定期汇报走访制度，积极向市委请示报告工作，常态化到市委党群工作部门汇报走访，学习借鉴地方机关党建经验做法，适时推报税务党建特色亮点，带动县级局、分局积极主动融入地方工作大局。在绩效考评中，将当地党委及工委对县（市、区）税务局党建考核结果按照50％的权重纳入县（市、区）局党委书记抓党建述职评议考核综合成绩，督促各党委书记认真落实地方党建工作任务。共享经验做法。积极向地方推介税务党建工作经验，《税务系统基层党组织工作规范》《税务系统党支部工作指引》为全局党建工作提供有效参考。“数字人事”制度推进有力，明确干部选拔任用中由支部出具意见，对支部推荐人选予以加分；明确将党务工作经历作为干部提拔使用的重要履历，优先提拔党建部门干部；明确重要税收业务岗位必须由党员担任，在各类表彰中优先考虑党务干部。相关做法被10余家安庆市直机关单位借鉴采用。开放阵地平台。印发《“一支部一特色”创建工作实施方案》，实施“一区域一基地”“一单位一品牌”“一支部一特色”建设，创建“振风扬帆·党旗红”品牌，与安庆市各级基层党组织联建共建，市局机关党委获评2021年“安徽省先进基层党组织”。建设市局“培根铸魂”党性教育中心，设置“初心墙”、打造职工书屋、共享培训资源。目前，该中心已经成为安庆区域党建活动的重要平台，去年接待各级党组织参观学习72批次2400余人次。

多向聚力、内外集成，打造深度融合“共治服务圈”

围绕重点工作，在服务地方发展上作贡献，让党建工作成效体现在地方的中心工作中。抓牢主业务。积极与地方各类商协会党组织开展活动联建，选派优秀税收业务干部担任市青年企业家协会顾问，促进党建与业务工作深度融合，以强有力的党组织与党员干部队伍，保障主责主业见到实效。2021年组织各项税费收入529.04亿元，增长38%，其中税收收入居全省第3位。为民办实事。打造“宜城税愿”志愿服务品牌，同步在各县（市、区）税务局设立子志愿服务队。组织278名党员干部积极落实“双联系双报到双服务”机制，常态化参与疫情防控、扫雪除冰、文明创建等工作。选派36名税务系统干部，积极开展助力乡村振兴先锋行动，2021年获评“安徽省脱贫攻坚先进集体”。为企优环境。高效服务全市17.6万户纳税人，通过个性化推送、精准化辅导、网格化包保等方式，2021年累计新增减税降费15.85亿元。深入开展“新春访万企、助力解难题”等活动，得到广大纳税人一致好评。举办“‘宜’起向未来”税企沙龙，12位税务专业骨干与10个重点行业的企业代表面对面交流，解决企业问题23个。

( 编辑：白 翔   送签：张莉   签发：钟鸣 )