为全面深入贯彻落实新时代党的组织路线，山东省微山县委县直机关工委以建立选育管一体链式机制为抓手，着力建设一支党性强、作风正、业务硬的机关组织员队伍。

聚力把好政治素质首要标准，高站位实施，选优队伍。着眼忠诚干净担当，严把政治标准，将“政治上绝对可靠、对党绝对忠诚”作为机关组织员选配的第一要求。统筹考虑党龄、知识结构、年龄、业务素质等因素，围绕政治素质过硬、具有较强的事业心和责任感、熟悉党建工作基本理论和党的组织工作业务、3年及以上党龄等方面，在县直机关各部门党组（机关党委、党总支）机关党建科科长（负责人）中优中选优，建立了一支19人的机关组织员队伍。同时，将19名机关组织员与县直机关党组织建立“1+N”绩效捆绑机制，全面加强发展党员和教育管理的指导督促，构建了“入党培养联系人—支部书记—组织员”的发展党员3级责任链，打造了“入党申请人—积极分子—发展对象—预备党员”的4层次“金字塔型”培养体系。实施一线淬炼活动，采取“四不两直”方法深入一线开展督促检查，每月按照不少于10%的比例组织对所属基层党组织党建基础工作进行抽查反馈，推进机关党建工作落实落细。

聚力练就过硬本领关键环节，高起点赋能，育强队伍。从做好发展党员和党员教育管理、维护党内统计和党员组织关系接转、及时开展机关党组织换届选举等方面明确机关组织员工作职责。搭建政治历练、思想淬炼、专业训练、实践锻炼、修养锤炼等5项平台，建立常态化教育培训机制，定期组织学习威廉希尔体育_竞彩篮球投注app-【中文*官网】：新时代中国特色社会主义思想，举办“岗位大练兵、业务大比武”培训班，从机关党组织设置、组织生活、发展党员、党建工作责任等方面梳理工作业务流程和相关操作表格，编制印发工作手册和文件汇编，全面提升组织员政治素质和业务工作能力。实施经常化交流汇报机制，每季度组织召开1次工作例会，开展“我的岗位我负责、我的工作请放心”研讨活动，把学习成效转化为推动各项工作落实的强大动力，促进工作提质增效。

聚力全面争先创优重点任务，高标准管理，管好队伍。坚持管在日常，抓在平常，建立了组织员请示报告、工作效能、管理监督等制度，从严从实加强队伍管理。制定组织员“先锋榜”考核方案，实施精准挂图作战，将全年目标任务分解为模范机关建设、党建品牌培树等30余项共性工作和信息宣传、上台讲课等10余项自身工作，全面实施看“图”见效、依“图”考责。建立“今天你做了什么？今天你对工作尽全力了吗？今天你的工作达标了吗？”的每日三问工作文化以及“干就干最好、做就做极致、争就争一流”理念，推行“周讲、月评、季考、年表彰”机制，促进比学赶帮超，激发党员干部干事创业激情。建立奖惩机制，对表现突出的党员干部进行表彰，对执行上级有关要求不力、工作推进缓慢的，视情况按照有关规定进行责任追究。2022年，对11个单位20名相关负责同志进行了约谈，同步约谈3名联系指导组织员，有效传导了工作压力，提升了机关党建整体效能。

( 编辑：白 翔   送签：白 翔   签发：钟鸣 )