厦门市税务局坚持“三手棋”工作法，下好基层党建“一盘棋”，实现党的建设从“有没有”向“好不好”深化提升，以机关党建引领推进“高素质高颜值高质量税收现代化高地”建设。

坚守“本手”，固本培元铸根基

把握党建本质，以组织优势实现政治功能。紧紧抓住培根固元的本质要求，突出打牢六大工程：聚焦铸魂工程，打造党建文化高地；聚焦堡垒工程，打造组织建设高地；聚焦引领工程，打造融合发展高地；聚焦品牌工程，打造创新示范高地；聚焦素质工程，打造人才培育高地；聚焦廉洁工程，打造作风严明高地。练好过硬本领，以能干事成就干成事。建立理论学习质量评估机制，推动党委理论学习中心组学习巡听旁听常态化，创新“政治+业务”双师优导制，打造理论过硬“排头兵”；开展“岗位大练兵 业务大比武”，创新青税成长“雷达图”“嵌入式”赋能计划培养模式，培育“专精特新”人才队伍，打造素质过硬尖兵；建立“鹭税识人”干部评价机制，实行“揭榜挂帅”“赛马”制度，让干部“有事能干、有业可成”，打造业绩过硬标兵。打牢基层根本，以“六个规范”建设“四强”支部。以领导专题讲、导师辅导讲、“金税红帆”理论宣讲团点单式、互动式讲等形式推动理论宣传全覆盖，让政治引领“实”起来；实行责任清单和负面清单相结合，定期开展业务培训、以考促学、督查通报和述职测评，让班子责任“严”起来；带头落实志愿服务“双报到”，积极投入“爱心税务”行列，让党员作用“亮”出来；实施双积分管理考核，健全机关党建督导考核结果应用机制，持续开展“三比三争”主题实践活动，让支部堡垒“强”起来。

力争“妙手”，守正创新求突破

工作思路有妙想，创理念之新。认真学习领会落实新时代党的建设总要求，各项工作从“有没有”转向“好不好”，树立质量党建理念；以服务中心、提升人民幸福感为根本落脚点，树立幸福党建理念；以“工作争优、实干争效”作为检验工作标准，树立绩效党建理念；以激发工作活力、动力和创造力为基本出发点，树立活力党建理念；以数字化、信息化为重要载体，树立智慧党建理念。方法灵活有妙招，创手段之新。坚持“学理论、看视频、讲党课、谈体会、提要求”主题党日“五步工作法”，积极探索政税企党建共建机制，开展理论同学、组织同建、品牌同筑、服务同行、成效同享，探索“和创党建”共建共治共享新模式，切实增强组织生活的吸引力和有效性。典型创建有妙策，创品牌之新。总结提炼直意概括法、独特聚焦法、数字归纳法、概念移植法、内涵凝练法、借寓联想法六种品牌创建方法，创建“旗箭卫航”“丹心护税”等一批“金税红帆”品牌矩阵，用品牌标准来指导工作、用品牌形象来扩大影响、用品牌服务来吸引群众。

避免“俗手”，提质争优求实效

主题党日既要有鲜味更要有党味，防止庸俗。突出政治性、灵活性和严肃性，学党章党规，过政治生日，开展红色之旅，讲红色故事，开展知识竞赛、经典诵读、演讲比赛和先进典型报告会，让主题党日不失“党味”“鲜味”“真味”；组织沉浸式教育学习，讲授情景互动式党课，组织音乐党课和微党课宣讲，使主题党日既有意思又有意义。学习教育既要趣味性更要实效性，防止低俗。开展走访调研、征文评选、专题研讨、读书沙龙，建立基层联系点制度，与共建单位联学互学，开展“我为群众办实事”实践活动，注重把学习成效转化为工作动力和成效。党内关系既要讲团结也要讲斗争，防止陋俗。灵活掌握运用民主生活会和组织生活会，完善党委议事、调研相关机制，修订党委与纪检组专题会商机制，探索建立党委、党委书记、党委委员和纪检组“四责协同”机制，既包容个性、和而不同，又精诚团结、凝聚合力，形成健康向上的党内政治文化。

（作者单位：厦门市税务局机关党委）

( 编辑：闫奕   送签：闫奕   签发：赵品 )