阿勒泰地委直属机关工委强化政治引领，坚持问题导向，探索建立考在平时、干在日常的机关党建考评体系，助推机关党建提质增效。

“谋”在平时。年初召开地直机关党的建设工作会议，围绕中心大局，安排部署年度机关党建工作，研究制定《地直机关党的建设工作要点》，列出重点工作、重点项目，强化责任、明确任务、细化指标，确保把党中央和自治区党委的决策部署以及地委的工作任务落实落细落具体。建立经常性指导督促机制，把指导督促贯穿于党建工作始终，采取定期、不定期、跟踪问效等方式对地直机关基层党组织党建工作开展情况进行经常性指导督促，不折不扣落实党建工作主体责任。

“考”在平时。建立完善地直机关党建工作考核指标体系，制定切实可行、科学管用的党建工作责任制考核办法，结合机关党建平时考核的具体内容，细化考核要素，分别赋予量化分值，提升考核工作的科学性、精准性、导向性。坚持“书记抓、抓书记”，严格落实《党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核办法（试行）》相关规定，把抓基层党建工作情况作为党委（党组）书记工作实绩评定的重要内容，作为评价所在单位年度党建工作情况的重要依据，通过个人述、现场点、集体评，督促各部门（单位）党组织书记把个人摆进去、把问题找准确、把思路理清楚、把责任压实，使考核评议成为促进任务落实，激励工作创新，提升党建质量的有效助推器。

“督”在平时。结合机关工委实际，推行党建指导员制度，每名干部联系指导28至30个基层党组织，综合利用自查自评、查阅档案、个别访谈等方式，每季度对地直机关198个基层党组织进行全覆盖常态化指导，全面真实地掌握基层党建工作情况，按照“增加先进支部、提升中间支部、整顿后进支部”的思路，既表彰先进典型总结经验做法，又坚持问题导向督促整改落实，有质有效推动机关党建高质量发展。

“改”在平时。构建明责、考责、督责闭环机制，不断深化整改质效。针对个性问题，由各部门（单位）建立整改台账，实行挂账销号；针对共性问题，由地委直属机关工委牵头、各部门（单位）协同配合进行集中整改。按照“让党中央放心、让人民群众满意的模范机关”创建标准、“五个好”标准化规范化党支部建设要求，每季度对地直机关各基层党组织工作开展情况进行认真梳理，对模范机关、“五个好”党支部实行激励机制，组织开展交流观摩活动，发挥示范引领作用；对问题突出机关基层党组织下发督办函，限期整改，对党组织书记进行约谈提醒，跟进做好整改“后半篇文章”，全面提升机关党的建设工作质量。

（供稿单位：阿勒泰地委直属机关工委）

( 编辑：白 翔   送签：白 翔   签发：赵品 )