为加强新时代青年干部教育培养，不断提升青年干部综合能力素质，深入推进青年干部“明德守法、完善自我”专项行动，湖州市委组织部、湖州市直机关工委在湖州全面推行青年干部“项目首席负责制”，引领青年干部积极投身“在湖州看见美丽中国”实干争先主题实践，在重点项目、重大工程、重要任务中挑担历练成长。

任务领衔，承诺目标可捕捉可触及。聚焦大力推进“感恩奋进·承诺践诺”，深化“实干争先·青春建功”行动，着眼单位长远建设与发展，按照科级干部领办单位重点项目，科级以下干部领办处室重点工作的原则，坚持因地制宜、量体裁衣，科学设定与青年干部成长规律和行业发展现状相契合的领办项目，采取“上级点、自己提、组织评”的方式，组织青年干部作为“首席负责人”领衔牵头既定项目，作出履职承诺，推动青年干部在实干担当中唱响青春主旋律，展现青春风采。

攻坚推进，践诺过程可感知可交互。制定“1+1+N”工作法，建立“每周1汇总+每月1通报+项目进度、自身能力、导师帮带、业务拓展等N个渠道提升”工作机制，强化过程管控、闭环管理，深入研究分析领办项目，推动领办项目提速提标提效，确保领办项目的承诺落地见效。建立跟踪问效机制，绘制项目推进路线图，建档立册全程记录项目推进过程，定期亮晒阶段性推进成果。按照“项目领办+导师帮带”引领机制，为每名项目首席负责人配备导师，全方位帮带指导，及时做好领办项目的评判督导、帮扶纠偏，引导青年干部在项目推进中既有力度更有深度。

实绩比拼，评诺考核可量化可执行。牢固树立“以实绩论英雄”的鲜明导向，强化“奋斗有我”的价值认同，探索运用工作量化计分排名、岗位分类比拼等方式，分阶段定节点开展青年干部“项目首席负责制”践诺实绩大比拼，亮晒领办项目攻坚进度和成效。将青年干部“项目首席负责制”开展情况作为单位年度考核、日常管理重要内容，项目推进工作实绩与选拔任用、评先评优、即时激励相挂钩。及时总结提炼青年干部“项目首席负责制”工作经验，促进青年干部“项目首席负责制”创新成果有效转化，以标准规范和规章制度的形式固化活动成果，构建青年干部“项目首席负责制”长效推行机制，不断走出助力青年干部成长成才的新路径。

( 编辑：张莉   送签：张莉   签发：钟鸣 )