近年来，宿迁市一直将作风建设摆在重要位置，大力弘扬“干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首创”精神，推动全市各级机关党组织和广大党员干部作风持续向好，让“好作风 优环境”成为宿迁鲜明标识。

聚焦统筹协同，高位推动工作开新局

高位示范引领。成立由市委书记担任第一组长、市长担任组长的市作风建设领导小组，副组长由市委常委担任，统筹力量，落实责任，推动作风建设走深走实。高要求部署安排。2020年至2023年，连续4年召开全市作风建设大会，市委主要领导靠前指挥，将作风建设与推进“四化”同步集成改革示范区建设、优化营商环境等中心工作同部署、同推进。高标准建强队伍。组建作风建设工作专班，面向社会选聘两届作风监督员各48名，在部门单位明确作风联络员人选，凝聚三支队伍合力推动全市作风建设。

聚焦凝心铸魂，激发干事创业新动能

牢固树立“人人都是作风代表”理念，营造氛围、凝聚合力。坚持实绩晾晒。以“三比三赛”“四比四看”等主题活动为抓手，编发活动简报40余期，推动100余家部门单位展示交流，激励广大干部聚焦中心、聚力发展。坚持对照检视。推出“不担当问题9条清单”“敢为敢闯清单”等，组织各地各部门对照剖析、检视整改，切实提振作风、强化担当。坚持选树典型。四年来先后选树各领域“优秀范例”65个、“作风之星”130名、“双创一争”主题活动先进典型127个（名），发挥模范作用，持续激活高质量发展“动力源”。

聚焦责任落实，创新模块化管理考评

用改革的思路、创新的举措细化量化作风建设各项目标任务。抓制度执行模块。出台作风建设考评办法，将党委（党组）抓作风建设的责任要求作为“头条”在年度高质量考核细则中予以明确。抓工作绩效模块。树立“考作风重点考业绩”理念，对全市466项重点任务落实情况实行项目化、清单化管理，以工作绩效作为评价作风建设的标尺。抓群众满意模块。全心全意为人民服务，畅通群众意见反馈渠道，将作风建设置于群众监督之下，以评作风促改作风，以改作风促得民心。

聚焦问题纠治，实施全链式监督机制

从作风监督机制层面破题，构建“五位一体”全链式监督机制。做好问题线索收集和会诊，整合市级16家部门单位渠道，设立“作风建设观察点”，拓宽线索来源、定期会诊处置。做好交办、整改反馈及移交，根据问题严重程度分别予以交办、移交纪检监察机关等方式针对性处理。做好作风督查和案例通报，编纂《作风建设负面案例选编》，以案促改。做好作风建设预警，对存在苗头性、倾向性作风问题的单位，视情发出蓝、黄、红“三色”预警，推动问题整改。做好综合体检，累计出具作风建设体检报告127份，全面、客观地反映部门单位抓作风建设工作的成效。

聚焦服务大局，开展全过程督查问效

围绕中心工作，聚焦重点领域，推动工作落实。大兴调查研究。实施“头雁领航”行动，各地各部门领导班子以身作则，深入开展调查研究，切实加强成果转化运用。抓好“小切口”项目整治。从小处入手，聚焦群众、企业反映强烈的急难愁盼事项，以192个重点项目整改有效化解一批影响稳经济、优环境、惠民生等政策落实的具体问题。开展“五+”督查。通过“靶向+、专项+、联合+、互联网+、常态+”督查等方式，深化“啄木鸟”行动，严肃整治脱离群众、拈轻怕重、效率低下等问题。

（来源：《旗帜》2023年第12期；作者系宿迁市级机关工委书记）

( 编辑：王馨悦   送签：王馨悦   签发：钟鸣 )