近年来，邢台市直机关工委按照《中国共产党发展党员工作细则》，聚焦发展党员工作全过程各环节，结合实际总结形成“五个一”工作法，坚持在制定计划、审核把关、实践淬炼、教育培训、压实责任上下功夫，切实提升发展党员工作质效。三年来，累计发展党员729人、预备党员转正729人、培养入党积极分子1300人。

制定“一份责任清单”，压实工作链条。创新实施“清单制+责任制”管理模式，精心编制《市直机关发展党员工作责任清单》。坚持“谁谈话谁负责、谁推荐谁负责、谁培养谁负责、谁发展谁负责、谁审批谁负责”，明确发展党员全周期各环节责任，进一步压实党组织和党务工作者工作责任，不断提升发展党员工作质量。

严守“一套标准模板”，规范材料管理。向各党组织印发发展党员标准化工作手册、发展党员各个阶段需要的表格以及规范化模板等，让发展党员有据可依，有章可循。建立“一人一档，档跟人走”的档案制度，列出统一的归档指导细则，明确每个阶段需要存档的内容、时间、责任人。及时将发展党员相关信息录入全国党员系统，强化党籍动态管理，做到档案跟人走，确保不漏档、不断档、不丢档。

强化“一线实践淬炼”，锤炼坚强党性。将入党积极分子、党员发展对象安排在基层一线，以实干实绩检验、甄别优秀分子。连续两年组织市直机关入党积极分子开展“淬炼”活动，500余名入党积极分子分批次开展实践锻炼，走访了解企业和群众需求、参与基层城市治理，共办理了民生“微实事”2000余件，提升了解决疑难问题和服务群众的能力。一大批入党积极分子、党员发展对象在重大项目攻坚、抢险救灾等急难险重任务中经历了风雨、增长了才干，提升改革创新攻坚克难服务基层服务群众的作风和能力。

落实“一套培训体系”，确保质量提升。坚持理论与实践双向发力，创新培训方式，每年举办一期市直机关发展对象培训班，通过集中学习引导发展对象站位上再提高、信念上再坚定、素质上再提升。坚持自学与研讨相结合，增强培训质量，引导发展对象加深对党的认识，不断提升自身素质。

坚持“一个严格制度”，守护队伍纯洁。制定《市直机关发展党员工作制度》，结合支部党建考核，通过定期调度、实地检查等方式，督促指导各级党组织按照计划做实发展党员工作。制定政治审查制度，建立多部门联合审查机制，在接收预备党员和预备党员转正时，重点对发展对象的政治表现、违法违纪等方面进行审核把关。坚持档案提级审核制度，推行发展党员全程纪实，从递交入党申请书到党员档案归档，严格审查入党材料是否真实齐全、手续是否规范完备。同时，加强对入党积极分子跟踪培养以及对预备党员的考察教育，每年对发展对象进行两次集中联审，坚决防止“带病入党”，有效提高党员队伍的纯洁性和先进性。

( 编辑：白 翔   送签：白 翔   签发：赵品 )