近年来，九江市公安局党委坚持以“家风警风共育、治警励警双赢”为目标，持续探索“数智”赋能政治家访，以可量化、能评估的“数据链”全面强化“八小时内外”党员民警教育管理监督，为奋力推动公安工作现代化提供坚强保障。

立点位定形式，提标扩面明确家访“任务书”

聚焦高点强谋划。紧紧围绕“访什么、谁来访、如何访”，明确党委书记、党委委员和部门警种“一把手”政治家访职责（即党委书记对党委班子成员开展政治家访、党委班子成员对联系分管单位主要负责人开展政治家访、警种部门党组织负责人对本部门民警进行政治家访），以“党委主责、市县联动、分级实施、一体推进”工作理念构建纵向到底、横向到边、逐级落实的家访体系。

紧扣重点明靶向。聚焦“进家门、帮困难、察家风、防苗头”，明确报告工作实绩、了解思想动态、观察家风情况、征求意见建议、帮助解决困难、摸排隐患苗头、提出廉洁要求等“任务清单”，通过推动慰问鼓励、工作通报、廉政宣讲、困难摸底、意见征集、监督联防“6个全面到家”，着力破解单位与家庭交流少、频次低、信息不畅、监督不全等问题。

打造亮点提质效。注重守正创新，将智能信息化融入家访工作，精心设置全覆盖日常访、参与任务暖心访、提拔重用鼓励访、其他情形专题访等4个类别，明确工作流程。

多维度连整体，由表入里做足融合“绣花功”

“全覆盖”以连心促廉心。引导党组织负责人根据党员民警日常表现撰写致家属的“一封信”，依托上门访、线上访、警属座谈会和警营开放日等载体，真实反馈党员民警工作实绩、作风状态、廉政风险，引导家属共建廉洁自律的“家庭港湾”。2024年2月以来，全市公安机关550余个党组织累计走访党员民警5400余人次。

“全周期”以励心铸匠心。紧扣录用、提任、调整、处理等关键节点，通过实行日常家访和履职专访“双访结合”，及时更新党员民警政治素质和廉政档案，拓展延伸党员民警日常考察、了解、评价渠道，为选人用人、调岗交流、任务派遣提供有力依据。

“全链条”以暖心聚警心。坚持把问题导向贯穿于政治家访全过程，每轮政治家访结束后，以支委会、党委会形式专题研究、分析复盘家访情况，做到隐患苗头及时排查整改、实际困难实时跟踪纾解、意见建议定时收集转化。2024年以来，各级党组织通过家访查改隐患苗头11起，解决实际困难87项，收集意见建议并转化为具体措施23条。

建体系明规范，转虚向实画好赋能“延长线”

贯彻“严”的基调，打造“律警”新高度。紧盯重点问题，密切关注党员民警家庭变故、感情纠纷、工作压力带来的情绪反复，常态摸排化解队伍风险隐患。对家访中发现的苗头性、倾向性问题，按程序启动提级专访，帮助干警端正态度、提高认识。

健全“优”的机制，注入“励警”新活力。科学制定考核评价、职级晋升、表彰奖励等办法，健全完善教育管理和培养锻炼方案，建立青年理论学习小组，一批政治素质高、业务能力强、工作作风实、群众口碑好的党员干警得到提拔。

营造“家”的氛围，送上“惠警”新温暖。聚焦家访中反馈的民辅警及家属就医、家属就业、子女就学等难题，谋划部署推动“家有考生”“警娃成才”“团圆计划”“假期托管”等20条爱警暖警工作举措落实落细，着力让“有困难找组织”成为全警共识。

（供稿：九江市公安局党委）

( 编辑：白 翔   送签：白 翔   签发：钟鸣 )