中国工商银行人力资源部（党委组织部），把贯彻党的二十届三中全会精神同贯彻中央金融工作会议精神相结合，同落实中央巡视整改相结合，抓好改革任务落地见效，为全行开启转型变革新篇章、走好中国特色金融发展之路提供坚强组织保证。

提高党建工作质量

认真抓好全会精神学习宣传贯彻。引导各级党组织和广大党员深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，深刻领会威廉希尔体育_竞彩篮球投注app-【中文*官网】：总书记威廉希尔体育_竞彩篮球投注app-【中文*官网】：全面深化改革的一系列新思想、新观点、新论断，以实际行动拥护“两个确立”、做到“两个维护”。坚持不懈加强党的创新理论武装。坚持在深化内化转化上持续用力，健全落实以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制。建立经常性和集中性相结合的纪律教育机制，推进党纪学习教育常态化长效化。扎实做好中央巡视整改“后半篇文章”。扎实开展具体问题整改、推动建章立制、深化改革转型，服务行党委深入落实新时代党的组织路线。全面提升基层党建工作质量。优化机构设置，健全党建工作职责体系。研发应用新一代智慧党建系统，实现党建工作线上线下全覆盖。

锻造过硬队伍

选优配强各级领导班子。鲜明树立选人用人正确导向，做深做实政治素质考察，大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部。抓好青年干部培养。开展全行优秀年轻干部调研，强化调研成果运用，加强跟踪培养和动态管理。强化干部培养锻炼。统筹思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，全面提升干部改革攻坚能力。有计划地安排干部到基层一线和艰苦复杂环境经受历练。统筹从严管理和正向激励。加强对“一把手”和领导班子的监督，加强年轻干部教育管理监督。

做好“五篇大文章”

提升组织效能，完善科技金融服务体系，助力培育新质生产力。依托数字普惠中心丰富线上融资产品，提高普惠金融覆盖面与便捷性。强化养老金融统筹职能，组建数据管理部，深化数据治理和数字赋能。实施全行人才发展规划，优化人员总量结构，完善人才战略布局。拓展引才视野，多渠道引进高端、复合人才，深化人才自主培养，健全全职业生涯能力培养体系，建强专业人才队伍。深化人才发展体制机制改革，健全人才考评与多元激励体系。加大对战略要地、重点板块、创新领域的人力资源投入，贯通完善经营绩效、班子履职、薪酬配置三大考评体系，推动树立和践行正确政绩观。坚持薪酬资源向基层一线倾斜，拓宽基层员工职业发展通道。

以改革担当加强组织部门自身建设

加强政治机关建设，教育引导组工干部以高度的政治自觉当好“三个表率”。落实“第一议题”制度，用好“讲读研”工作法、“六学联动”机制，建强学习型组织。夯实组织基础，加强组织条线政策传导和工作督导，抓好组工干部实践锻炼和专业训练。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，打造“清廉组工”党建品牌。深化拓展整治形式主义为基层减负，推动党员干部在遵规守纪前提下放手干事、积极作为，为服务全行转型变革、助力金融强国建设贡献更大力量。

〔供稿单位：中国工商银行人力资源部（党委组织部）〕

( 编辑：孙凯佳   送签：孙凯佳   签发：钟鸣 )