近年来，绍兴市直机关工委整合工作力量、丰富方式手段，认真履行对市直机关各单位党组（党委）落实机关党建主体责任的指导督促职责，有力提升指导督促工作的实效，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局，为加快打造新时代勤廉并重的机关党建高地提供有力保障。

优化运转体系

分层分类开展指导督促工作，构建市直机关工委主导、机关党组织协同的工作体系。抽调一批政治素质过硬、精通党建工作的专（兼）职党务干部，动态组建一支督导队伍，有效解决人员力量不足问题。制定市直部门党组（党委）、机关党委、机关党支部责任清单，制定党组（党委）书记、机关党组织书记、党支部书记抓机关党建工作责任清单，对照“两张清单”开展针对性指导督促，确保督导工作全面覆盖、有力有效。聚焦浙江省及绍兴市机关党建工作要点和党组（党委）落实机关党建主体责任要求，自上而下开展指导督促。针对机关党组织反映的痛点、堵点、难点问题，自下而上征集需求清单，开展“点单式”“定制式”指导督促。建立联动督导机制，联合有关部门统筹开展机关党建、全面从严治党等主体责任落实情况检查督查，在方案研商、人员选派、结果贯通等方面加强对接协同。建立与巡察机构协作配合机制，将巡视巡察发现的共性问题列入指导督促问题清单。建立闭环管控机制，及时宣传推广亮点做法、反馈问题不足，跟踪落实整改任务。发现党建工作存在问题，及时约谈党组织负责人，压紧压实党建工作责任。综合运用指导督促工作成果，为谋划实施年度重点工作等提供依据。将指导督促情况与机关专职党务干部履职评价等挂钩。

优化方式手段

采取灵活多样的指导督促方式。注重日常走访与年终督查相结合，建立分片联系制度，开展对策性、前瞻性、跟踪性调研督导；定期开展部门党组（党委）履行机关党建主体责任情况专项督查，推动落实机关党建工作责任。注重台账检查与实地访谈相结合，通过个别谈话等方式，掌握部门机关党的建设整体情况；实施新任党组（党委）书记走访、党组织书记和专职副书记任前谈话等制度，督促落实抓机关党建责任。注重集中交流与述职评议相结合，构建“季交流、年述职”工作链条，每季度开展集中交流会，围绕组织建设、党员管理等方面开展“亮晒比拼”；认真落实抓机关党建述职评议制度，评议结果作为机关党建综合评价的重要内容。

优化内容场景

拓展督导内容，细化督导场景，不断强化督导工作的针对性和实效性。对落实机关党建工作责任制、机关党建重点工作和重要制度情况等进行督查，及时向市委报告。针对政治忠诚、组织过硬、服务成效、作风满意、责任落实5个维度，分析研判机关党建工作问题不足，督促抓好整改落实。根据直属机关部门职能差异和规模大小等情况，加强分类指导，挖掘培育特色亮点，持续擦亮“双建争先”品牌。建立问题诉求快速响应机制，组建机关党建服务团队，第一时间回应机关党组织诉求，帮助解决机关党组织现实需求。

（来源：《旗帜》2025年第1期）

( 编辑：孙丽   送签：钟鸣   签发：林燕 )